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経営
2016-06-08
社員が増えたので物理的なオフィスをやめました 〜 これからは「分散型ワークプレイス」へ
働き方/経営
2016-05-26
「組織的負債」を貯めないための、プログラマの哲学によるチームのマネジメント術
経営
2016-04-06
「時間対効果」を高める働き方とマネジメント
仕事術/働き方/経営
2016-02-04
上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき4つの理由
働き方/経営
2016-01-26
「開発しない合宿」が育くむ自己組織化チーム 〜 目隠しチーム体験と未来から考える対話の場
仕事術/経営
2016-01-05
誰が企業文化と価値観を伝える役割なのか? 〜 チーフ・エバンジェリストとしての「CEO」
お知らせ/経営
2015-12-29
リモートワークとホラクラシーがチームにもたらした5つの習慣の変化 〜 論理出社に論理社員へ
働き方/経営
2015-12-25
これからの時代を生き抜く「プロトタイプ会社」として実験するソニックガーデンの経営 #sgadvent
経営
2015-12-10
オフィスに社長がいなくても思いは共有できる 〜 リモートチームならやるべき「社長ラジオ」
働き方/経営
2015-11-13
プログラマから経営者になった私が節目や転機に出会った5冊の書籍
お知らせ/経営
2015-11-10
ガントチャートの功罪 〜 新規事業で工程表を作ることに意味はあるか?
仕事術/経営
2015-10-08
ホラクラシーはスケールできるのか 〜 小さな会社から自律型の会社へ
経営
2015-09-10
PMシンポジウム2015にて「優秀講演賞」を頂きました 〜 ホラクラシーがPMで認められた!?
お知らせ/経営
2015-09-03
上司をなくせばうまくいく「ホラクラシー」採用と育成の仕組み 〜 ギルドを2年やって得た学び
働き方/経営
2015-08-28
管理をなくせばなくすほど生産性が高まる新しい組織の形「ホラクラシー」その背景とメリット
仕事術/働き方/経営
2015-08-20
銀座久兵衛に学ぶ一流の職人の育てかた 〜 スケールだけではない文化を広める一つのスタイル
経営
2015-07-16
「管理」をなくせばうまくいく〜自律型組織をつくる新しいマネジメントのスタイル
働き方/経営
2015-07-10
自律的に動ける人を育てるためにワークレビュー(ふりかえり)でメンターが気をつけていること
仕事術/働き方/経営
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