Category Archives: 働き方

2019年10月11日 ソフトウェア開発の本質と、AIがプログラムを書く時代のプログラマの存在価値は

2018年12月31日 管理ゼロでもリスク対策に取り組んだ実験と結果 〜 自由と成果と堅牢さを両立した組織

2018年07月12日 リモートワークのデメリットは？に対する回答

2018年05月24日 リモートワークの定義レベル５と、障壁の越え方

2018年05月17日 物理オフィスがない完全リモートワークまでの10年間の道のり

2018年04月05日 リモート入社式に見る「オンラインが先」の発想 〜 リモートワークを成功させるシンプルな法則

2018年03月23日 テレビ会議を劇的に円滑にする簡単なノウハウ

2018年03月01日 リモートワークは難しくない 〜 フリーアドレスの延長にあるフリーオフィスその先へ

2018年02月08日 働き方の前に見直すべき会社を構成する因果関係

2018年02月02日 イマドキの会議の生産性を上げる３つの基本 〜 議事録を捨てて「議事メモ」をとろう

2017年12月31日 「30人の壁」を越えた自己組織化の実験と結果 〜 適材適所で全員が活躍できる組織

2017年12月22日 大きな組織にいても自由に働くために出来ること

2017年12月19日 「業務ハック」で裏方の仕事がヒーローに変わる

2017年12月12日 業務改善とシステム化を一緒にやってしまう「業務ハッカー」という新しい職業

2017年11月29日 理想の働き方改革より現場の業務改善を 〜 現実的で効果的な「業務ハック」のはじめ方

2017年11月15日 リモートワークを許可していない会社は怠慢か？ 〜 複雑化する仕事には多様化する働き方を

2017年11月02日 「問題 vs 私たち」を実現する対話の技術 〜 「受託脳」から抜け出すヒント

2017年10月13日 一般的なテレワークのイメージと、リモートチームの６つの違い

2017年09月25日 セルフマネジメントで自己組織化されたチームは、どうマネジメントするのか

2017年09月05日 本当にそのオフィスいりますか？全社員がリモートで働く幸せな働き方革命

2017年05月28日 ホウレンソウからザッソウ（雑談・相談）へ

2017年05月17日 中学生でもわかるシステム開発と新しい働き方

2017年04月20日 リモートワークの４つの失敗パターンと対処法

2017年01月04日 心理的安全性の高いチームを作るための取り組み

2017年01月02日 自由をつくる自在に生きる

2016年12月31日 会社を再発明するために試した３つの実験と結果 〜 ベテランが管理職にならなくて良い組織

2016年11月11日 テレワークやリモートワークだけで生産性は上がらない 〜 働き方改革の肝は「時間対成果」

2016年11月04日 【未来日記】通勤を忘れた世界

2016年10月27日 質とスピードを上げる仕事の基本７つの当たり前

2016年10月12日 会社の課外活動「部活」から生まれる新規事業 〜 事業計画よりも遊ぶ時間と楽しむ気持ち

2016年10月10日 仕事中でも仲間とプログラミングで遊ぶ「部活」 〜 なぜ新規事業をやめて部活と呼んでいるのか

2016年09月23日 環境や立場を活かす戦略と自分の実力の捉え方

2016年07月22日 セルフマネジメントの必須スキル「タスクばらし」そのポイント

2016年07月15日 リモートワークでの会議の誤解と活用のコツ

2016年06月08日 社員が増えたので物理的なオフィスをやめました 〜 これからは「分散型ワークプレイス」へ

2016年05月02日 リモートワークジャーニー無事終了しました 〜 自分らしい働き方ができる社会への旅の始まり

2016年04月06日 「時間対効果」を高める働き方とマネジメント

2016年03月24日 ふりかえりのレビュー（ワークレビュー）の目的 〜 会社が無くなっても生きていける人材になる

2016年03月17日 「リモート飲み会」を楽しむためのアドバイス

2016年03月08日 リモートワークから働き方の未来『自分らしい働き方の時間割』を一緒に考えてみませんか？

2016年02月17日 リモートチームでうまくいく 〜 これから訪れる働き方の変革（プレゼン資料の公開と補足）

2016年02月04日 上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき４つの理由

2016年01月19日 もう会議室不足に悩まない！「リモート会議」ならではの４つのメリット

2016年01月13日 成長のスピードが早い人と遅い人の３つの違い 〜 テーマをもって仕事に取り組んでいるか

2015年12月29日 リモートワークとホラクラシーがチームにもたらした５つの習慣の変化 〜 論理出社に論理社員へ

2015年12月17日 出社はするけど通勤はしない 〜 どこでもドアを実現する「デジタル出社」のワークスタイル #remoteadvent

2015年12月10日 オフィスに社長がいなくても思いは共有できる 〜 リモートチームならやるべき「社長ラジオ」

2015年12月03日 リモートワークとは 〜 ソロで働くクラウドソーシングと、チームで働くリモートチームの違い

2015年11月26日 「ふりかえり」を効果的にするための実践的なトライの出しかた 〜 TRYを掛け声で終わらせない

2015年11月19日 ２作目の本が出ます「リモートチームでうまくいく 〜 マネジメントの常識を変える新しいワークスタイル」

2015年10月23日 在宅勤務でも仲間と顔を合わせて働きたい 〜 「物理出社」から「論理出社」へ

2015年10月02日 ワーク＋バケーション＝ワーケーションの実験 〜 八丈島を満喫しながら仕事をやってみた

2015年09月17日 「頭の回転」は才能ではなく努力で鍛えられる 〜 打ち合わせのアドリブ力を上げる４つの要素

2015年09月03日 上司をなくせばうまくいく「ホラクラシー」採用と育成の仕組み 〜 ギルドを２年やって得た学び

2015年08月28日 管理をなくせばなくすほど生産性が高まる新しい組織の形「ホラクラシー」その背景とメリット

2015年08月13日 生産的なチームの会議は報告じゃなく生産をする 〜 会議を協働作業にするパラダイムシフト

2015年08月06日 「受託脳」から「提案脳」へ 〜 目線を変えて問題解決のプロフェッショナルになるためには

2015年07月30日 ふりかえりで初心者が陥りやすい落とし穴 〜 性格も実力も急に変えられないが行動は改善できる

2015年07月23日 自律型のリモートチームがチームワークの質を高めるためにやってきた３つの取り組み

2015年07月16日 「管理」をなくせばうまくいく〜自律型組織をつくる新しいマネジメントのスタイル

2015年07月10日 自律的に動ける人を育てるためにワークレビュー（ふりかえり）でメンターが気をつけていること

2015年06月25日 極端なリモートチームでも合宿をする理由 〜 インターネット禁止の夜通しダイアログやってみた

2015年04月23日 リモートチームのメンバーが気をつけている常識ではありえない４つの習慣

2015年04月17日 気の合う仲間と働けることがリモートワークをやって本当に良かったこと 〜「リモートチーム」という働き方の再発明

2015年03月31日 クリエイティブかコンサルティングか、起業か安定か。プログラマに残された４つの未来の可能性

2015年03月13日 資料を公開しました：リモートワークに本当に必要だったものとは 〜 その本質と働きかたの未来

2015年02月17日 熟練の技術者だけが知っている効果的に成長するための「努力の指針」とは

2015年02月05日 新規顧客の獲得より既存顧客を大事にするマーケティングでチームは強くなる

2015年01月23日 リモートワークの誤解を解く「リモートワークは孤独感を生む」は本当か？

2015年01月16日 「仕事ができる人」になるための今すぐ変えたい３つの行動

2015年01月09日 リモートワークで健康になれる３つの理由

2014年12月29日 地方に暮らすエンジニアの抱える課題と希望

2014年12月10日 文章力を磨くことで身につく3つのビジネススキル

2014年11月13日 どうすれば仕事が楽しくなるのか 〜 デキる人になる仕事との向き合い方【後編】

2014年11月11日 「仕事」と「作業」の違いは何か 〜 デキる人になる仕事との向き合い方【前編】

2014年10月17日 リモートワークのチームのための3つの会議シーンとツールの使いかた

2014年08月14日 リフレーミングで考える「納品のない受託開発」 〜 常識を超えるために必要な４つの姿勢とは

2014年04月07日 書評：強いチームはオフィスを捨てるー37シグナルズが考える「働き方革命」

2014年03月26日 リモートワーク（在宅勤務）を導入するためのポイントと残された課題

2014年03月18日 いい会社を作るための企業文化とその育てかた

2013年11月25日 「働くということを先輩に聞いてみよう」というテーマで東工大の学生たちに話してきました

2013年10月25日 知識社会に求められる人材を育てるために効果的な「ワークレビュー」とは 〜 ナレッジワーカーの育てかた

2013年10月15日 「まかないランチ」のふりかえり 〜 気楽にマジメな話をする場の作りかた

2013年07月22日 会議室がない？！チームの生産性を高めるオフィスの作りかた

2013年05月28日 自律的に現場を改善できるチームをつくるための「ふりかえり」の進め方 〜 KPTと進め方のノウハウ

2013年04月01日 シンプルで無駄のないプレゼン資料のつくり方 〜 能力の差を考えかたで凌駕する本当の効率とは

2013年03月28日 ブログを通じた繋がりを深めるためには？ 〜 Googleリーダー終了で問われるRSSのニーズとは

2013年03月25日 どうすれば小さなチームでも大きな成果を出せるのか 〜 少人数のチーム、低コストで開発を続けていくためのプロセスを学ぶ

2013年03月18日 その努力を無駄にしないために、要領のいい仕事が出来るようになる考えかたとは

2013年03月11日 変化はなぜ大切なのか 〜 成長する為の Embrace Change （変化を抱擁する）という価値観

2013年02月07日 メールボックスは空っぽですか？Gmailのアーカイブ機能を使って生産性を上げる方法

2012年12月25日 当たり前を疑うことができるか？〜ソニックガーデン2012年のアドベントカレンダー #sgadvent

2012年11月14日 エンジニアに求められるコミュニケーション能力とは〜社交性なんてなくたって仕事はできる

2012年10月09日 長く働けるスタイルを大事にするために〜急成長を目指さない「ベストエフォート経営」

2012年10月05日 自分にあった会社を選ぶための３つの視点 〜 ビジネスモデル・人数・方向性

2012年09月18日 アジャイルになるための３つの行動〜わたしにとっての「Social Change」

2012年08月17日 離れた場所で働くチームのつくり方〜１年間のアイルランドでの実践で学んだこと

2012年01月12日 兼業のススメ〜トータルフットボールなチームを目指して

2011年09月04日 技術者でも出来る、非技術者にも聞いてもらえるプレゼンテーションのフレームワーク

2011年08月04日 『国境なきプログラマ』を目指す～ノマドワークの究極のかたち