ソニックガーデン代表 倉貫義人のブログ

「組織づくりベース」様で取材を受けました『「管理ゼロで成果はあがる」に学ぶ!第三回「独創的に働く~常識や慣習に従うことをやめる~」』

成長企業の人と組織をカガクするWebメディア「組織づくりベース」様に取材記事【第3回目】が掲載されました。 わたしたちの会社では、生産性を高めることで時間的な余裕を得ることができれば、その時間を使って自分のやりたいことを […]

「組織づくりベース」様で取材を受けました『「管理ゼロで成果はあがる」に学ぶ!第二回「自律的に働く~人を支配しているものをなくす~」』

成長企業の人と組織をカガクするWebメディア「組織づくりベース」様に取材記事【第2回目】が掲載されました。 自律性というのは、「自分で自分のことをマネジメントする=自分で選択できる」ということだと思っています。そして、自 […]

ITmedia「#SHIFT」で取材を受けました『中小企業が「優秀なスタッフを採用する秘訣」とは 「管理ゼロ経営」で注目の社長に聞いてみた』

ITmedia様のWebメディア「#SHIFT」に、メルカリCIO長谷川氏との対談記事が掲載されました。 僕らはチームで仕事をするというのが大前提なんですよ。僕は「助け合いができること」がチームの大前提だと思っていて。つ […]

北欧、暮らしの道具展で取材を受けました。『見直す・やめる・なくす。「引き算」がチームの成果に』

「北欧、暮らしの道具店」でマネージャーを務める津田様による取材を受けました。 最近は『YWT』をやるんですね。やったこと・わかったこと・次にやること、の頭文字。まさかの日本語です(笑)。  本人からなるべく言葉が出るよう […]

講談社「現代ビジネス」に寄稿しました『本社オフィス廃止・全員リモートワークの企業が成長できた驚きの理由 』

講談社のオンラインメディア 「現代ビジネス」に『本社オフィス廃止・全員リモートワークの企業が成長できた驚きの理由 』というテーマで寄稿しました。 全員がリモートワークでも業務で不自由を感じることはない。そればかりか、オフ […]

ダイヤモンドオンラインで取材を受けました『管理職ゼロ、売上目標なし、経費使い放題でも、増収を続けるための3つのステップ』

ダイヤモンド社が提供するビジネス情報サイト 『ダイヤモンド・オンライン』にて取材を受けました。 「よく『御社は社員が優秀な人ばかりだからできるんですよね、うちの会社は管理されないと働けない人が多いんですよ』と言われること […]

「Biz Zine」にて楽天大学学長の仲山氏と対談『生産性の高いほうが損をするシステム開発の世界に絶望。だから「マイノリティ戦略」を採った』

企業の事業開発者のためのWebメディア「Biz Zine」にて、楽天大学学長の仲山氏との対談記事が掲載されました。 今回は『トラリーマン対談』として「サラリーマン時代の働き方」もお話させて頂きました。対談記事は全3編構成 […]

人と組織をカガクするメディア 「組織づくりベース」で取材を受けました『管理ゼロ!人事評価・目標ナシ!それでも成果をあげて成長を続けるソニックガーデンの軌跡とは?』

パーソル様運営の成長企業の人と組織をカガクするメディア 「組織づくりベース」にて取材を受けました。 私たちは、セルフマネジメントといっていますが、自分自身をマネジメントしてちゃんと成果が出せるように育てるとか、社員が気持 […]

バックキャスティングを科学するメディア 「Backcasting Lab」に取材を受けました『目指しているのは‘’遊ぶように働く’‘という働き方改革』

バックキャスティングを科学するウェブマガジン 『Backcasting Lab.(バックキャスティング・ラボ)』 にて、取材を受けました。 当社が目指しているのは「遊ぶように働く」こと。働いているのか遊んでいるのか、わか […]

Webマーケティングメディア ferretで取材を受けました『通勤も管理職もないのに、業績好調! 先端企業に教わる、今すぐ個人が身につけるべき力』

Webマーケティングに強くなるメディア ferret にて、取材を受けました。 今回の取材先は「通勤も管理職もない開発会社、しかも業績は好調!」と聞いて、一瞬、頭の中がパニックに。社員は一体どうやって仕事をしているんだろ […]

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