仕事と趣味の境界〜能動的であることが技芸を生む(仕事技芸論その3)

「THE21」12月号で「徒弟制度」などの取組が紹介されました。

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どんな仕事が「技芸的」になりうるのか〜創造性・上達・主体性の構造(仕事技芸論その2)

仕事を技芸とする文化を広げる(仕事技芸論)

信頼は「知る」ことから始まる

ログミーさんに取材を受けました。現代版「徒弟制度」がもたらす社員育成の効果

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「歓迎するが、迎合しない」という採用の姿勢で守る企業の文化

頭の回転は鍛えられる〜考える習慣がつくる思考の速さ

法政大学でゲスト講師で登壇してきました:ソニックガーデン経営組織論(2025/10版)

採用は『点』から『線』へ──採用と育成を分断しないトレーニングセンター

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