2018/01/19
仕事と経営
プログラミングの初心者を抜け出すための習慣
少しプログラミングが出来るようになると、それはそれでまた伸び悩むこともある。始めたばかりの頃は、プログラムが動くだけで楽しかったけれど、実用的で、少し複雑で難しいものを作ろうとすると、途端に時間...
2017/12/31
仕事と経営
「30人の壁」を越えた自己組織化の実験と結果 〜 適材適所で全員が活躍できる組織
2017年のソニックガーデンの経営を振り返ると、セルフマネジメントでフラットな組織のままで30人の壁をなんとか越えて、この先も変わらぬポリシーでやっていくための土台づくりに取り組むことが出来た。...
2017/12/22
仕事と経営
大きな組織にいても自由に働くために出来ること
私たちソニックガーデンは、もともとは3000人ほどのSIer（システムインテグレータ）の社内ベンチャーから始まっている。それまで社内ベンチャーの制度などなかったが、新規事業の事業計画を当時の社長...
2017/12/19
仕事と経営
「業務ハック」で裏方の仕事がヒーローに変わる
先週の金曜日、「業務ハック」に関する初めての勉強会「業務ハック勉強会@東京」が開催された。エントリー自体は100名を軽く超えて、キャンセル待ちも多く発生するほどの規模となった。本当に多くのご参加...
2017/12/15
仕事と経営
個人評価をなくした会社の1on1面談の仕方「すりあわせ」
私たちソニックガーデンでは、数年前に個人評価をやめた。エンジニアの評価は短期的には難しいし、外発的動機よりも内発的動機を重視した方が圧倒的に生産性が高まるからだ。評価をやめて、経営者と社員の両方...
2017/12/12
仕事と経営
業務改善とシステム化を一緒にやってしまう「業務ハッカー」という新しい職業
前々回の記事『理想の働き方改革より現場の業務改善を 〜 現実的で効果的な「業務ハック」のはじめ方』では、業務改善とシステム化を一緒にやってしまう「業務ハック」というコンセプトについて書いた。 そ...
2017/12/06
仕事と経営
中途採用におけるセルフマネジメントできる人の見分け方
採用は非常に難しい仕事だ。自分たちの会社に合う人かどうか、仕事が出来るかどうか、長く一緒にやっていけそうかどうか、様々な観点で確認していく必要がある。 私たちの会社は、管理のない会社経営に取り組...
2017/11/29
仕事と経営
理想の働き方改革より現場の業務改善を 〜 現実的で効果的な「業務ハック」のはじめ方
先日、サイボウズデイズという大きなイベントで登壇させて頂く機会があり、私たちがサイボウズ社のkintoneというクラウドサービスを活用して行なっている「業務ハック」という手法について紹介をしてき...
2017/11/15
仕事と経営
リモートワークを許可していない会社は怠慢か？ 〜 複雑化する仕事には多様化する働き方を
先日、愛媛松山で開催された、「JAWS Festa中四国2017」に参加して、パネルディスカッションに登壇して来ました。 クラウドに関するコミュニティのイベントだけど、今回のパネルディスカッショ...
2017/11/02
仕事と経営
「問題 vs 私たち」を実現する対話の技術 〜 「受託脳」から抜け出すヒント
「受託脳から提案脳へ」という記事で書いた通り、問題解決の仕事をしたいなら、ただ相手の言う通りに仕事をするようではいけない。顧客の顧客を見るような目線が必要だ。 受託脳の人と提案脳の人、それぞれと...
