2022/07/17
仕事と経営
心理的安全性と「ゆとり」ある環境を実現するには
“保育園という職場においても、心理的安全性が高く、ゆとりがある環境は実現可能でしょうか？” 保育園にお勤めの方から、ザッソウ本のご感想とともに、ご相談をいただいたので回答しました。 […] 続き...
2022/05/17
仕事と経営
人が成長できる組織の「マネジメント体制」とは
本シリーズ「今月のふりかえり」では、ソニックガーデンの顧問ライター長瀬が倉貫へのインタビューを通じて、現在進行形の取り組みを記事にしてお届けします。 今月のテーマは、この4月からはじまった新たな...
2022/04/25
仕事と経営
テレビ会議で顔は出すべきか否か
そんな中で、よく受ける相談が「テレビ会議で顔を出さない人をどうすれば良いのか」「テレビ会議では顔を出したくないがどうすれば良いのか」という話です。どちらの言い分にも一理あるのです。本稿では、テレ...
2022/04/11
仕事と経営
採用の課題から考えた「プログラマ育成の場」とは
本シリーズ「今月のふりかえり」では、ソニックガーデンの顧問ライター長瀬が倉貫へのインタビューを通じて、現在進行形の取り組みを記事にしてお届けします。 今月のテーマは、プログラマの採用と育成です。...
2022/04/10
仕事と経営
「プログラマーが足りない」と言われ続ける構造問題はなぜ解消しないか
先日、FINDERSにてIT企業のできる社会貢献というテーマで取材を受けました。私たちが取り組み始めているプログラマ育成について話をしました。そちらから抜粋を掲載します。 全文は「FINDERS...
2022/04/10
仕事と経営
雑談が苦手なら、雑談に対する捉え方を見直してみませんか
雑談と相談を合わせた言葉として、また雑に相談することを「ザッソウ」と呼び、それをまとめた書籍も出したりしましたが、よく聞くのが「雑談が苦手です」という話です。 かく言う私も、雑談に対する苦手意識...
2022/03/13
仕事と経営
「正解のない仕事」と向き合い見えてきた道と流派
本シリーズ「今月のふりかえり」では、倉貫へのインタビューを通じて、ソニックガーデンの経営や組織への考えを深めていく記事をお届けします。 […] 続きを読む… from 「正解のない仕事」と向き合...
2022/03/01
仕事と経営
セルフマネジメントで自由に働くまでの５段階ロードマップ 〜 自己管理だけではない
本稿では、私たちソニックガーデンが考えるセルフマネジメントについて、解像度を高めて定義してみました。 […] 続きを読む… from セルフマネジメントで自由に働くまでの５段階ロードマップ 〜 ...
2022/02/08
仕事と経営
新任のプロジェクトマネージャが身につけておきたい「イシュー」のマネジメント
本稿では、私が不確実性の高いプロジェクトに取り組む際に実践した方がよいことの一つと考えている「イシューのマネジメント」について紹介します。 […] 続きを読む… from 新任のプロジェクトマネ...
2022/01/25
仕事と経営
セルフマネジメントの組織づくりに欠かせない「ふりかえり」
本記事では、改めて「ふりかえり」をなぜ重視して取り組んでいるのか、その意義と価値について考察します。 […] 続きを読む… from セルフマネジメントの組織づくりに欠かせない「ふりかえり」
