2023/07/03
仕事と経営
ソニックガーデン13期目
今月からソニックガーデンは13期目になります。12年続けてこれたことで干支一周して、今期から改めて本業の「納品のない受託開発」に力を注ぎます。 5人で始めたソニックガーデンですが、その5人は今も...
2022/10/27
仕事と経営
コミュニティ型の組織で人間関係を耕し続けるカルチャーマネジメント
経営の内部品質を考える観点のうち「カルチャー」について考えます。 […] 続きを読む… from コミュニティ型の組織で人間関係を耕し続けるカルチャーマネジメント
2022/10/06
仕事と経営
変化に強い会社であるための経営における内部品質という発想、あるいは人的資本経営
持続的に変化に適応できる会社をつくるためのポイントを内部品質という観点から伝えます。 […] 続きを読む… from 変化に強い会社であるための経営における内部品質という発想、あるいは人的資本経営
2022/07/17
仕事と経営
心理的安全性と「ゆとり」ある環境を実現するには
“保育園という職場においても、心理的安全性が高く、ゆとりがある環境は実現可能でしょうか？” 保育園にお勤めの方から、ザッソウ本のご感想とともに、ご相談をいただいたので回答しました。 […] 続き...
2022/07/01
仕事と経営
ソニックガーデン12期もよろしくお願いします
ソニックガーデンは6月で期末なので、11期目を終えて、本日から12期に入りました。お客さま、パートナーの皆さん、社員の皆に、そのご家族の皆さん、いつもありがとうございます。 毎年同じように思いま...
2022/05/17
仕事と経営
人が成長できる組織の「マネジメント体制」とは
本シリーズ「今月のふりかえり」では、ソニックガーデンの顧問ライター長瀬が倉貫へのインタビューを通じて、現在進行形の取り組みを記事にしてお届けします。 今月のテーマは、この4月からはじまった新たな...
2022/04/25
仕事と経営
テレビ会議で顔は出すべきか否か
そんな中で、よく受ける相談が「テレビ会議で顔を出さない人をどうすれば良いのか」「テレビ会議では顔を出したくないがどうすれば良いのか」という話です。どちらの言い分にも一理あるのです。本稿では、テレ...
2022/04/11
仕事と経営
採用の課題から考えた「プログラマ育成の場」とは
本シリーズ「今月のふりかえり」では、ソニックガーデンの顧問ライター長瀬が倉貫へのインタビューを通じて、現在進行形の取り組みを記事にしてお届けします。 今月のテーマは、プログラマの採用と育成です。...
2022/04/10
仕事と経営
「プログラマーが足りない」と言われ続ける構造問題はなぜ解消しないか
先日、FINDERSにてIT企業のできる社会貢献というテーマで取材を受けました。私たちが取り組み始めているプログラマ育成について話をしました。そちらから抜粋を掲載します。 全文は「FINDERS...
2022/04/10
仕事と経営
雑談が苦手なら、雑談に対する捉え方を見直してみませんか
雑談と相談を合わせた言葉として、また雑に相談することを「ザッソウ」と呼び、それをまとめた書籍も出したりしましたが、よく聞くのが「雑談が苦手です」という話です。 かく言う私も、雑談に対する苦手意識...
