キャリア自律の考え方〜キャリアかビジョンか
先日とある大きな会社さんから、ソフトウェアエンジニアのキャリア形成について「キャリア自律」をテーマに依頼いただいて話してきました。 大企業で働いていると、自分のキャリアについて悩むことがあるのは...
先日とある大きな会社さんから、ソフトウェアエンジニアのキャリア形成について「キャリア自律」をテーマに依頼いただいて話してきました。 大企業で働いていると、自分のキャリアについて悩むことがあるのは...
マネージャの仕事を、人を活かす「上司」と、人を育てる「親方」で分けて考えてみました。 […] 続きを読む… from 上司と親方の違い、徒弟制度の再発明でプログラマ育成
どうしても若く未熟なうちは、自分ができていないことに目を向けてしまいがちです。 できない自分を責めて、もっと頑張ってみても、まだ足りていないと感じてしまう。そして、いつか心が折れてしまうことも起...
先日、福岡にて行われたプロジェクト管理ツールBacklogのユーザーコミュニティによるイベント「Backlog World 2023」にて、基調講演として呼んでいただいたので話してきました。 そ...
イベントテーマは「社内受託にならないエンジニアチームのつくり方」で、私も含めクラシコムのテクノロジーグループが取り組んできた経験を話してきたので、本稿では私の話したことに加えて補足をいれながら言...
アジャイルの本質とは何か?を考えてみた。(個人的な見解です) 「アジャイルソフトウェア開発」ではなく、そこからエッセンスを抽出し、他領域に応用できる「アジャイル」の思想、いわば「アジャイル思考」...
ルフマネジメントで働く人たちの自律型組織であった環境において、そしてクリエイティブな仕事において、人材育成をどうしているのか。私たちの取り組みを紹介します。 […] 続きを読む… from クリ...
本稿では、未経験と実務経験の間にあるギャップについて考察し、私たちソニックガーデンの取り組みについて紹介します。 […] 続きを読む… from 未経験から始めるエンジニアキャリアへの道
経営の内部品質を考える観点のうち「カルチャー」について考えます。 […] 続きを読む… from コミュニティ型の組織で人間関係を耕し続けるカルチャーマネジメント
持続的に変化に適応できる会社をつくるためのポイントを内部品質という観点から伝えます。 […] 続きを読む… from 変化に強い会社であるための経営における内部品質という発想、あるいは人的資本経営