倉貫のブログ

2026/09/17 仕事技芸論

仕事がつまらなくなる４つの理由〜「結果しか見ない」という、ひとつの構造

それなりの結果は出ているのに、面白くない。原因は働く人の意欲ではなく、仕事の過程が誰にも見られていないことにある。

2026/08/05 仕事技芸論

「労働」から「技芸」へ 〜 久々の新刊『仕事技芸論』を9月に出します

いい仕事は、それ自体がおもしろい。久々の新刊『仕事技芸論』をミシマ社から出しました。

2026/06/02 仕事技芸論

AI時代の仕事技芸論〜ソフトウェア開発で「遊ぶように働く」職人的熟達のすすめ

コードを書くのはAIになっても、プログラマは生き残る。むしろプロの敷居は高くなる。好きで選んだ動機が、尊重される時代へ。

2026/05/08 仕事技芸論

「審美眼こそが真実」〜DHHが語るAIエージェント時代の技芸論

AI時代に問われるのは、コードを書く速さではなく、美しさと正しさを見抜く眼。DHH本人公認のインタビュー翻訳記事。

2026/04/14 仕事技芸論

技芸を「評価」することはできるのか〜目標管理からキャリブレーションへ

本記事は、仕事を労働ではなく「技芸」として捉え直す「仕事技芸論」シリーズの記事です。 前回の記事の最後に、こう問い...

2026/04/03 仕事技芸論

技芸はどう育つのか〜徒弟制度の実践と親方の学び

本記事は、仕事を労働ではなく「技芸」として捉え直す「仕事技芸論」シリーズの記事です。 前回の記事では、なぜ私たちが...

2026/03/29 仕事技芸論

師匠と弟子という関係を選んだ理由〜技芸の育成と徒弟制度

本記事は、仕事を労働ではなく「技芸」として捉え直す「仕事技芸論」シリーズの記事です。 前回の記事の末尾で、こう書い...

2026/03/17 仕事技芸論

管理をやめたら、組織はうまくいった〜技芸が育つ場のつくり方

本記事は、仕事を労働ではなく「技芸」として捉え直す「仕事技芸論」シリーズの記事です。 前回の記事で書いたように、ソ...

2026/03/12 仕事技芸論

会社は、チームではなくコミュニティだった〜技芸を磨き続ける「場」はどう生まれたか

＜本記事は、仕事を労働ではなく「技芸」として捉え直す「仕事技芸論」シリーズの記事です。＞ 「なぜ会社をつくったので...

2026/02/09 仕事技芸論

「わかる」と「できる」を超えて〜スキルは身につけ、センスは磨く、熟達のメカニズム

熟達に本当に必要なのは知識か、経験か、センスか。「できる」の正体を知り、仕事を技芸へと高めるための身につけ方を紐解...

2026/02/02 仕事技芸論

熟達を測る三番目の尺度：セルフマネジメント〜自分と周囲を「いい感じ」に整える技術

熟達の三番目の尺度は「自分と周囲を整える技術」。自由で自律した職人であるために欠かせない、セルフマネジメントを考えます。

2026/01/21 仕事技芸論

階段を登るのではなく、円を広げる。「ホロン構造」で捉える開発者の成長

階段を登るより、円を広げる成長を。ホロン構造で捉える職人の領域と、AI時代に際立つ「意思決定」と「最終責任」の本質。