2026/01/26 仕事と経営

採用を「経済合理性」で戦わない〜知名度よりも、深く狭い信頼を

効率的な採用手法を全力で試して分かった、私たちのゴールとのズレ。知名度よりも、深く狭い信頼を育む理由を綴りました。

2026/01/21 仕事技芸論

階段を登るのではなく、円を広げる。「ホロン構造」で捉える開発者の成長

階段を登るより、円を広げる成長を。ホロン構造で捉える職人の領域と、AI時代に際立つ「意思決定」と「最終責任」の本質。

2026/01/14 仕事技芸論

「品質」を犠牲にして「速度」を得ることはできない〜生産性の正体と成長の尺度

品質を犠牲に速度は得られない。AI時代の生産性は量ではなく『審美眼』に宿る。仕事を技芸とし、他人の時間を創る成長の尺度。

2026/01/13 活動の記録

「管理」を捨てて「マネジメント」を取り戻す。自律型組織を支えるセルフマネジメントの5段階〜『月刊先端教育』取材ログ

「管理」を捨て「マネジメント」を取り戻す。自律の土台となるセルフマネジメント5段階と、育成の核心である徒弟制度を語る。

2026/01/08 仕事と経営

新規事業における不確実性への向き合い方〜精緻な仕様書より、変化に立ち向かう信頼し合えるチーム

キリングループの事例を通じ、新規事業の不確実性への向き合い方を考察。仕様書よりも「共に悩めるチーム」が大切な理由とは。

2026/01/05 仕事と経営

投資としての「抽出」から、耕作としての「注入」へ〜2026年の年頭所感の代わりとして

投資の抽出から耕作の注入へ。文化の土壌を耕し、社員・顧客・パートナーと仕事を楽しむ2026年の経営について整理しました。

2025/12/31 仕事と経営

2025年ふりかえり

2025年をふりかえりました。

2025/12/24 仕事と経営

会社員だからこそできた、大企業での新規事業立ち上げ〜社長直談判から事業買取まで

会社員という立場は武器になる。大企業で新規事業を立ち上げ、社長直談判を経て独立するまでの、泥臭くも前向きな全記録。

2025/12/16 仕事技芸論

「拡大」と「成長」は違う〜売上や規模を追わない「熟達」という生存戦略

売上拡大は「膨張」に過ぎない。目指すべきは年輪のような「熟達」だ。自由であり続けるための、生存戦略としての成長論。...

2025/12/09 活動の記録

ブログ「Social Change!」をリニューアルしました〜「仕事を技芸とする」文化を広げるために

サイトをリニューアルしました。新テーマは「仕事を技芸（Arts and Crafts）にする」。創造的な働き方の拠点へ。

2025/12/06 思考メモ

人が読まなくてもAIが読んでくれる。ブログを書き続ける新しい意味について

AIが新しい「口コミ」の源泉になっている 最近、AIチャットでソニックガーデンのことを知り、応募してくれる人が増え...

2025/12/02 仕事技芸論

技術でも芸術でもない「技芸」に注目する理由〜失われた「作家性」を取り戻す

「歯車になりたくないが天才でもない」葛藤を抱くあなたへ。仕事に「作家性」を取り戻し誇りを持って働く、第三の道「技芸...