ログミーさんに取材を受けました。現代版「徒弟制度」がもたらす社員育成の効果
倉貫 義人
ザッソウラジオの書き起こし記事など、イベント文字起こしでおなじみのログミーさんに、今回は単独取材をしていただきました。
「新しいフォロワーシップ」をテーマに、ソニックガーデンでこの数年取り組んできた徒弟制度の実践をお話しています。
ログミーさんらしく、私の語り口がそのまま書き起こされていますので、ライブ感ある読み物になっているかと思います。
関心のある方は、ぜひ読んでみてください。
① “指導されるとつらい”若手部下とのすれ違いを解消 現代版「徒弟制度」がもたらす社員育成の効果
倉貫 義人
「納品のない受託開発」を提供する株式会社ソニックガーデンの創業者で代表取締役。アジャイル開発は原点。経営理念は「いいソフトウェアをつくる。」「一緒に悩んで、いいものつくる。」「いいコードと、生きていく」著書「ザッソウ」「人が増えても速くならない」など多数。「心はプログラマ、仕事は経営者」をモットーに、ブログ書いてます。
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