2021-12-15
バックオフィスのDXから、管理をしない「プラットフォーム型組織」を作る
メンバーの寄稿
タグ: もっと自由に働くために
2021-11-17
社員が増えてもバックオフィス業務のコストが増えないセルフサービス化でDX
メンバーの寄稿
2017-12-22
大きな組織にいても自由に働くために出来ること
お知らせ/働き方
2017-12-19
「業務ハック」で裏方の仕事がヒーローに変わる
アジャイル/働き方
2017-11-29
理想の働き方改革より現場の業務改善を 〜 現実的で効果的な「業務ハック」のはじめ方
アジャイル/働き方
2017-11-15
リモートワークを許可していない会社は怠慢か？ 〜 複雑化する仕事には多様化する働き方を
働き方
2017-09-25
セルフマネジメントで自己組織化されたチームは、どうマネジメントするのか
仕事術/働き方/経営
2017-09-05
本当にそのオフィスいりますか？全社員がリモートで働く幸せな働き方革命
働き方
2017-05-28
ホウレンソウからザッソウ（雑談・相談）へ
仕事術/働き方
2017-04-20
リモートワークの４つの失敗パターンと対処法
働き方
2017-01-02
自由をつくる自在に生きる
お知らせ/働き方
2016-10-12
会社の課外活動「部活」から生まれる新規事業 〜 事業計画よりも遊ぶ時間と楽しむ気持ち
働き方/経営
2016-10-10
仕事中でも仲間とプログラミングで遊ぶ「部活」 〜 なぜ新規事業をやめて部活と呼んでいるのか
働き方/経営
2016-03-24
ふりかえりのレビュー（ワークレビュー）の目的 〜 会社が無くなっても生きていける人材になる
仕事術/働き方
2016-03-08
リモートワークから働き方の未来『自分らしい働き方の時間割』を一緒に考えてみませんか？
お知らせ/働き方
2016-02-17
リモートチームでうまくいく 〜 これから訪れる働き方の変革（プレゼン資料の公開と補足）
働き方
2016-02-04
上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき４つの理由
働き方/経営
2015-12-29
リモートワークとホラクラシーがチームにもたらした５つの習慣の変化 〜 論理出社に論理社員へ
働き方/経営
倉貫 義人
株式会社ソニックガーデンの創業者で代表取締役社長。「心はプログラマ、仕事は経営者」をモットーに、ソニックガーデンの掲げるビジョン達成のための経営に取り組んでいます。
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