Tag Archives: もっと自由に働くために

2017年12月22日 大きな組織にいても自由に働くために出来ること

2017年12月19日 「業務ハック」で裏方の仕事がヒーローに変わる

2017年11月29日 理想の働き方改革より現場の業務改善を 〜 現実的で効果的な「業務ハック」のはじめ方

2017年11月15日 リモートワークを許可していない会社は怠慢か？ 〜 複雑化する仕事には多様化する働き方を

2017年09月25日 セルフマネジメントで自己組織化されたチームは、どうマネジメントするのか

2017年09月05日 本当にそのオフィスいりますか？全社員がリモートで働く幸せな働き方革命

2017年05月28日 ホウレンソウからザッソウ（雑談・相談）へ

2017年04月20日 リモートワークの４つの失敗パターンと対処法

2017年01月02日 自由をつくる自在に生きる

2016年10月12日 会社の課外活動「部活」から生まれる新規事業 〜 事業計画よりも遊ぶ時間と楽しむ気持ち

2016年10月10日 仕事中でも仲間とプログラミングで遊ぶ「部活」 〜 なぜ新規事業をやめて部活と呼んでいるのか

2016年03月24日 ふりかえりのレビュー（ワークレビュー）の目的 〜 会社が無くなっても生きていける人材になる

2016年03月08日 リモートワークから働き方の未来『自分らしい働き方の時間割』を一緒に考えてみませんか？

2016年02月17日 リモートチームでうまくいく 〜 これから訪れる働き方の変革（プレゼン資料の公開と補足）

2016年02月04日 上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき４つの理由

2015年12月29日 リモートワークとホラクラシーがチームにもたらした５つの習慣の変化 〜 論理出社に論理社員へ

2015年12月17日 出社はするけど通勤はしない 〜 どこでもドアを実現する「デジタル出社」のワークスタイル #remoteadvent

2015年11月26日 「ふりかえり」を効果的にするための実践的なトライの出しかた 〜 TRYを掛け声で終わらせない

2015年10月23日 在宅勤務でも仲間と顔を合わせて働きたい 〜 「物理出社」から「論理出社」へ

2015年08月13日 生産的なチームの会議は報告じゃなく生産をする 〜 会議を協働作業にするパラダイムシフト

2015年07月23日 自律型のリモートチームがチームワークの質を高めるためにやってきた３つの取り組み

2015年07月16日 「管理」をなくせばうまくいく〜自律型組織をつくる新しいマネジメントのスタイル

2015年04月17日 気の合う仲間と働けることがリモートワークをやって本当に良かったこと 〜「リモートチーム」という働き方の再発明

2015年03月13日 資料を公開しました：リモートワークに本当に必要だったものとは 〜 その本質と働きかたの未来

2014年12月29日 地方に暮らすエンジニアの抱える課題と希望

2014年11月13日 どうすれば仕事が楽しくなるのか 〜 デキる人になる仕事との向き合い方【後編】

2014年11月11日 「仕事」と「作業」の違いは何か 〜 デキる人になる仕事との向き合い方【前編】

2014年08月14日 リフレーミングで考える「納品のない受託開発」 〜 常識を超えるために必要な４つの姿勢とは

2014年03月26日 リモートワーク（在宅勤務）を導入するためのポイントと残された課題

2012年11月14日 エンジニアに求められるコミュニケーション能力とは〜社交性なんてなくたって仕事はできる

2012年08月17日 離れた場所で働くチームのつくり方〜１年間のアイルランドでの実践で学んだこと

2011年08月04日 『国境なきプログラマ』を目指す～ノマドワークの究極のかたち

2011年07月07日 モチベーションの源泉：何のために働くのか、転職か起業か