Tag Archives: マネジメント

2019年12月11日 硬い組織よりも、折れない組織づくり 〜 チームのレジリエンスを高めるザッソウ

2019年11月21日 リモートワークをどう管理するのか？ 〜 クリエイティブな仕事のマネジメント７つの観点

2019年10月31日 雑に相談するか？考えてから相談するか？、ザッソウもう一つの意味

2019年10月16日 雑談ばかりで仕事しない人をどうするか？など、ザッソウにまつわる質問と回答

2019年09月26日 権限委譲の難しさとコンテキストの共有

2019年05月30日 マネージャの資質とマネジメントの本質

2019年01月18日 チームの自己組織化を妨げる13のパラダイム

2018年12月31日 管理ゼロでもリスク対策に取り組んだ実験と結果 〜 自由と成果と堅牢さを両立した組織

2018年08月23日 生産性の高い組織を実現するための小口化の原則

2018年05月31日 マネージャ寓話：大きな結論か小さな相談か

2018年04月19日 逆転のマネジメント：不安定や弱さを強みにする

2018年04月12日 マネージャ寓話：怒りっぽい上司と怒らない上司

2018年03月15日 プログラミング経験がない経営者のためのソフトウェア開発 11の事実

2018年03月08日 「働きがい」と「働きやすさ」の違いと両立

2018年02月23日 ビジネスで大事なことはすべてアジャイル開発から学んだ 〜 今こそ経営者が知るべきアジャイル

2018年02月15日 「納品のない受託開発」から「管理のない会社経営」まで（ソニックガーデンまとめ資料公開）

2018年02月08日 働き方の前に見直すべき会社を構成する因果関係

2017年12月31日 「30人の壁」を越えた自己組織化の実験と結果 〜 適材適所で全員が活躍できる組織

2017年12月15日 個人評価をなくした会社の1on1面談の仕方「すりあわせ」

2017年09月25日 セルフマネジメントで自己組織化されたチームは、どうマネジメントするのか

2017年06月28日 数字や営業が苦手なプログラマだから辿り着いた「エクストリーム経営」

2017年03月30日 マネジメントが学べるサッカー漫画まとめ

2017年03月02日 プログラミングの経験は役に立つ 〜 論理的思考と抽象化思考の応用

2017年01月04日 心理的安全性の高いチームを作るための取り組み

2016年12月31日 会社を再発明するために試した３つの実験と結果 〜 ベテランが管理職にならなくて良い組織

2016年11月25日 ボトムアップの新規事業を阻む「上司ブロック」

2016年10月12日 会社の課外活動「部活」から生まれる新規事業 〜 事業計画よりも遊ぶ時間と楽しむ気持ち

2016年10月10日 仕事中でも仲間とプログラミングで遊ぶ「部活」 〜 なぜ新規事業をやめて部活と呼んでいるのか

2016年09月23日 環境や立場を活かす戦略と自分の実力の捉え方

2016年09月02日 経営者が新規事業を失敗させてしまう７つの罠

2016年08月23日 組織変革の難しさと足並みを揃えない進め方

2016年07月01日 会社設立から５年をふりかえる企業文化の４Ｆ

2016年06月17日 手を動かせるプログラマの市場価値が高まる理由 〜 この10年間で起きた４つの環境変化

2016年06月08日 社員が増えたので物理的なオフィスをやめました 〜 これからは「分散型ワークプレイス」へ

2016年05月26日 「組織的負債」を貯めないための、プログラマの哲学によるチームのマネジメント術

2016年04月06日 「時間対効果」を高める働き方とマネジメント

2016年01月26日 「開発しない合宿」が育くむ自己組織化チーム 〜 目隠しチーム体験と未来から考える対話の場

2016年01月05日 誰が企業文化と価値観を伝える役割なのか？ 〜 チーフ・エバンジェリストとしての「CEO」

2015年12月25日 これからの時代を生き抜く「プロトタイプ会社」として実験するソニックガーデンの経営 #sgadvent

2015年12月10日 オフィスに社長がいなくても思いは共有できる 〜 リモートチームならやるべき「社長ラジオ」

2015年11月10日 ガントチャートの功罪 〜 新規事業で工程表を作ることに意味はあるか？

2015年10月08日 ホラクラシーはスケールできるのか 〜 小さな会社から自律型の会社へ

2015年09月10日 PMシンポジウム2015にて「優秀講演賞」を頂きました 〜 ホラクラシーがPMで認められた!?

2015年09月03日 上司をなくせばうまくいく「ホラクラシー」採用と育成の仕組み 〜 ギルドを２年やって得た学び

2015年08月28日 管理をなくせばなくすほど生産性が高まる新しい組織の形「ホラクラシー」その背景とメリット

2015年08月20日 銀座久兵衛に学ぶ一流の職人の育てかた 〜 スケールだけではない文化を広める一つのスタイル

2015年07月16日 「管理」をなくせばうまくいく〜自律型組織をつくる新しいマネジメントのスタイル

2015年07月10日 自律的に動ける人を育てるためにワークレビュー（ふりかえり）でメンターが気をつけていること

2015年06月25日 極端なリモートチームでも合宿をする理由 〜 インターネット禁止の夜通しダイアログやってみた

2015年03月31日 クリエイティブかコンサルティングか、起業か安定か。プログラマに残された４つの未来の可能性

2015年03月25日 経営者が実感したクラウドコンピューティング「Amazon Web Services(AWS)」の効用と利点

2015年03月11日 プログラマだけの会社でバックオフィスをどうしているのか 〜 バックオフィスも顧問で頼む時代

2015年02月25日 「出版」をなくせばうまくいく？本を書いてわかった出版業界のビジネスモデルが抱える課題

2015年02月10日 仲間と共にビジョンを実現したいリーダーのための「ビジョン合宿」の進めかたを公開

2015年02月05日 新規顧客の獲得より既存顧客を大事にするマーケティングでチームは強くなる

2015年02月03日 営業担当ゼロ人・広告宣伝費ゼロ円でも行列ができるマーケティングの秘密

2014年12月29日 地方に暮らすエンジニアの抱える課題と希望

2014年12月16日 「利益主義」から「幸福主義」へのシフト 〜 “cybozu.comカンファレンス2014″基調講演レポート「この変化はリスクか、チャンスか」

2014年12月02日 インターネットのもたらした新しいビジネスモデルを実現させた４つの時代の変化

2014年08月14日 リフレーミングで考える「納品のない受託開発」 〜 常識を超えるために必要な４つの姿勢とは

2014年07月08日 売上目標をなくしてもうまくいく？ 〜 案件よりも人を優先する経営哲学

2014年05月23日 ソフトウェアエンジニアの目指す道 〜 ナレッジワーカーとしてのプログラマ

2014年04月30日 顧問弁護士や顧問税理士のような「顧問プログラマ」という仕事と働きかた

2014年04月02日 新入社員へのメッセージ 〜 あなたの未来を広げる３つの約束

2014年03月26日 リモートワーク（在宅勤務）を導入するためのポイントと残された課題

2014年03月18日 いい会社を作るための企業文化とその育てかた

2014年01月31日 新人エンジニアが知っておきたい優れたエンジニアになるための5つの心構え

2013年11月01日 料理に学ぶアジャイル開発「守破離」のプロセス 〜 どうすれば初心者を卒業できるのか

2013年10月25日 知識社会に求められる人材を育てるために効果的な「ワークレビュー」とは 〜 ナレッジワーカーの育てかた

2013年10月15日 「まかないランチ」のふりかえり 〜 気楽にマジメな話をする場の作りかた

2013年09月20日 業界を変えるヒントが満載 〜 俺のイタリアン、俺のフレンチ　ぶっちぎりで勝つ競争優位性のつくり方

2013年09月11日 優れたビジネスプログラマになるための心技体 〜 ９つのスキルとコンピテンシー

2013年09月02日 小さな会社と幸せな働きかた ～ これからのリーダーに必要な思考と行動のヒント

2013年08月08日 「納品のない受託開発」ビジネスモデルをオープン化！ 〜 「ソニックガーデンギルド」を開始しました

2013年08月07日 「バーチャルCTO」としてエンジニア不在のスタートアップを支援！ 〜 「納品のない受託開発」事例を公開

2013年07月22日 会議室がない？！チームの生産性を高めるオフィスの作りかた

2013年06月27日 ビジョンを叶えるために。個人でも出来る戦略を考える第１歩 〜 YWTを使った戦略の立てかたとは

2013年05月28日 自律的に現場を改善できるチームをつくるための「ふりかえり」の進め方 〜 KPTと進め方のノウハウ

2013年05月16日 社内ベンチャーの経験から学んだ新規事業の失敗を防ぐための５つのポイント

2013年05月10日 新規事業への取り組み方とは　〜　JISA第４回構造改革シンポジウム：情報サービス産業における新ビジネスモデルへのチャレンジ

2013年04月22日 セルフマネジメントのレベルと欠かせないスキル 〜 自己組織化されたチームを作るためには

2013年04月15日 自ら考え行動する社員に育つための３つの哲学 〜 若手の教育を任された上司や先輩にむけて

2013年03月18日 その努力を無駄にしないために、要領のいい仕事が出来るようになる考えかたとは

2013年03月11日 変化はなぜ大切なのか 〜 成長する為の Embrace Change （変化を抱擁する）という価値観

2013年01月11日 2012年のふりかえりと、2013年にむけて 〜 社長の仕事

2012年12月25日 当たり前を疑うことができるか？〜ソニックガーデン2012年のアドベントカレンダー #sgadvent

2012年11月12日 新規事業における事業計画から始まるジレンマ〜企業内リーンスタートアップが難しい理由とその対策

2012年10月09日 長く働けるスタイルを大事にするために〜急成長を目指さない「ベストエフォート経営」

2012年10月05日 自分にあった会社を選ぶための３つの視点 〜 ビジネスモデル・人数・方向性

2012年09月28日 プログラマの採用のときに見極めるTIPS〜テクニック・インテリジェンス・パーソナリティ・スピード

2012年08月28日 小さなソフトウェア企業でも出来るマーケティング・コミュニケーションのやりかた

2011年07月19日 SaaSのインフラをHerokuからAWSへ移行したのは何故か

2011年07月19日 オープンソースをAWSでクラウド化する際の落とし穴とは

2011年07月19日 Amazon Web Serviceを活用してきたSaaS事例からの学び

2011年06月21日 ゼロから作りたい症候群