ソニックガーデン代表 倉貫義人のサイト

知識社会に求められる人材を育てるために効果的な「ワークレビュー」とは 〜 ナレッジワーカーの育てかた

私たちのチームでは、よく「ふりかえり」という形で、仕事の進めかたに関する改善をしています。「ふりかえり」については以前に記事を書きました。 自律的に現場を改善できるチームをつくるための「ふりかえり」の進め方 〜 KPTと進め方のノウハウ 一般的な「ふりかえり」では、チーム内での良かったことや悪かったことをメンバーで共有するものですが、私たちは時に、特定の個人の働きかただけに焦点をあてた「ふりかえり」もしています。 それは、弟子や中途採用の方への教育や指導をするための「ふりかえり」です。個人の働きかたについて、メンターがレビューするような形になります。そこで私たちは、その「ふりかえり」の一種のこ […]

「まかないランチ」のふりかえり 〜 気楽にマジメな話をする場の作りかた

私たちソニックガーデンでは、毎週の金曜日にオフィスで食事をつくって、社員のみんなで一緒に食べるという「まかないランチ」を実験的に先月くらいから始めました。なんとなくペースも掴めて続いているので、振り返ってみました。 ホットプレート一つで「まかないランチ」 自分たちで食事を作ると言っても、私たちが入っているのは普通のオフィスなので、本格的なキッチンがある訳ではありません。そこで、ホットプレートだけを購入して、その出来る範囲で作ることを始めました。 ソニックガーデンの経営哲学として、最初から大きく始めない、というものがあります。どんなことも、最初は必要最小限で足りないくらいのところから始めて、うま […]