Social Change! ソニックガーデン SonicGarden 倉貫義人のブログ - Part 3

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ザッソウ結果を出すチームの習慣ホウレンソウに代わる「雑談+相談」

ザッソウ結果を出すチームの習慣ホウレンソウに代わる「雑談+相談」

チームビルディングを成功させるのは、ホウレンソウではなくザッソウ（雑談＋相談）なのです。日本初のザッソウ解説本です。

管理ゼロで成果はあがる「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう

管理ゼロで成果はあがる「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう

細々としたマネジメントを無くし人生の100%を楽しめる組織を作るには？新しい会社のあり方に注目が集まるソニックガーデン代表の取り組みを全公開！

2018年04月05日リモート入社式に見る「オンラインが先」の発想〜リモートワークを成功させるシンプルな法則

リモート入社式に見る「オンラインが先」の発想〜リモートワークを成功させるシンプルな法則

2018年03月29日費用対効果ではなく「投資対効果」の高かった取り組みと得たもの

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2018年03月23日テレビ会議を劇的に円滑にする簡単なノウハウ

2018年03月15日プログラミング経験がない経営者のためのソフトウェア開発 11の事実

プログラミング経験がない経営者のためのソフトウェア開発 11の事実

2018年03月08日「働きがい」と「働きやすさ」の違いと両立

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2018年03月01日リモートワークは難しくない〜フリーアドレスの延長にあるフリーオフィスその先へ

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2018年02月23日ビジネスで大事なことはすべてアジャイル開発から学んだ〜今こそ経営者が知るべきアジャイル

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2018年02月15日「納品のない受託開発」から「管理のない会社経営」まで（ソニックガーデンまとめ資料公開）

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2018年02月08日働き方の前に見直すべき会社を構成する因果関係

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2018年02月06日新しい技術の採用をどうやって決めているのか（とりわけフラットな組織において）

新しい技術の採用をどうやって決めているのか（とりわけフラットな組織において）

2018年02月02日イマドキの会議の生産性を上げる３つの基本〜議事録を捨てて「議事メモ」をとろう

イマドキの会議の生産性を上げる３つの基本〜議事録を捨てて「議事メモ」をとろう

2018年01月25日つまらないルーチンワークもクリエイティブな仕事に変えるワークシフトの実現

つまらないルーチンワークもクリエイティブな仕事に変えるワークシフトの実現

2018年01月19日プログラミングの初心者を抜け出すための習慣

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2018年01月11日成功という呪いを解く、成功よりも成長を楽しむ

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2017年12月31日「30人の壁」を越えた自己組織化の実験と結果〜適材適所で全員が活躍できる組織

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2017年12月28日『EXTREME TEAMS』の感想と偉大なチームの共通点

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2017年12月22日大きな組織にいても自由に働くために出来ること

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2017年12月19日「業務ハック」で裏方の仕事がヒーローに変わる

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2017年12月15日個人評価をなくした会社の1on1面談の仕方「すりあわせ」

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2017年12月12日業務改善とシステム化を一緒にやってしまう「業務ハッカー」という新しい職業

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2017年12月06日中途採用におけるセルフマネジメントできる人の見分け方

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